——北京同仁堂中医医院在弘扬新时代同仁堂精神中建强人才队伍
为进一步拓展和深化“医药圆融六子”人才培养工程，在弘扬新时代同仁堂精神中加大人才培养力度，北京同仁堂中医医院聚集“七比”大力开展“百日服务提升活动”。
活动中，医院把“同样的医德比医风，同样的技术比效率，同样的质量比信誉，同样的效果比费用，同样的条件比便捷，同样的优质比满意，同样的工作比奉献”贯穿始终，开展多种形式的专业比武竞赛和服务提升活动，以师承、带教和继续教育等多种手段建才育人，为培养优秀中医药人才提供了良好平台。
锤炼“战斗队”，展现职业风范
医院积极深化人才强院战略，通过比武练兵的形式，提高医护人员业务技能和全面素质，激发“学技术、练技能、强服务”的热情。设定“实战”情景，现场点评打分，突出疫情防控要求，专题组织院感培训学习，开展心肺复苏、穿脱防护服等多项技能竞赛活动。动员骨干力量，发挥“头雁效应”，在比学赶帮中齐头并进，采取集体比武的形式，考评科室应对突发事件的整体应急能力，有效提高医院的综合医疗救治水平，练就了保障人民群众身体健康和生命安全的过硬本领，展现了医疗队伍良好的精神面貌和执业风范，新时代同仁堂精神“战斗队”在反复锻造中茁壮成长。
守护“硬品牌”，传承一流品质
医院深入挖掘同仁堂中医药文化内涵，讲好“同仁堂中医药文化”故事，打造诚信合规质量体系，筑牢诚信基石。在全院范围内开展合理用药专班检查，严格实施单病种限费、处方限额管理活动，让患者明白病情、明白所用药物、明白做何检查、明白医疗费用，“四明白”真正体现医院“以患者为中心”的发展方向。延续大品种战略，依托膏方门诊丰富院内膏方种类，免费为患者提供代茶饮，推广药食同源健康养生文化，宣传同仁堂地道药材对守护百姓健康的积极作用，开展药师服务、药学门诊、药学岗位练兵比武、义诊等活动，恪守“两个必不敢”古训，弘扬工匠精神，传承一流品质，创建新时代同仁堂精神“硬品牌”。
写好“拜师贴”，培育骨干力量
落实同仁堂集团“四带四促”党建创新文化传承发展要求，深化“师带徒促技艺传承”，医院大力推进全国名老中医药专家学术经验继承、“同仁堂中医药大师”聘任和专家工作室建设等工作。近年来，同仁堂集团先后分四批聘任了61位专家为“同仁堂中医药大师”，同时，建成国家级名老中医工作室2个，市级3个，区级2个、院级14个。42位中青年医师拜名师为徒，继承创新大师学术经验，通过专业辅导授课，跟师学习，整理跟师笔记、典型医案等方式帮助学徒更准确、全面掌握指导老师的学术思想、临证经验，大师们高尚的医德、高超的技艺、高深的经验，为同仁堂培养造就了一大批优秀的中医药人才。
树立“新形象”，护佑百姓健康
医院积极探索优质服务承诺制度，落实“以患者为中心，提高服务质量”为主题的医院管理要求，坚持医疗条件和行为素质“两头抓”，全方面提升医护技药和行政人员的整体能力素质。着重培养以患者为中心的服务意识，积极回应患者关心关切，通过现场义诊、直播平台、微信公众号等多渠道宣传中医药健康养生知识，加大对投诉建议的反馈、分析和整改力度，医疗服务水平和服务能力显著提升，医生围着病人转、行政围着临床转、院领导围着全院职工转的文化氛围进一步增强。通过优化、简化就医流程，开展环境整治，更新标识标牌，医疗质量、生产安全隐患大排查，能力素质培训和演练竞赛考核等，进一步规范了医疗服务行为。质量管理体系、诚信服务体系、品牌营销体系、科教管理体系和人才培养体系同步发力，新时代同仁堂精神的“新形象”逐步树立。
北京同仁堂中医医院将继续在弘扬新时代同仁堂精神中，积极探索人才培养和激励评价机制，建立符合中医药特点的服务体系和服务模式。紧紧围绕“德艺双馨、医文融合、理术并重、医药兼通”目标要求，大力推进“西学中基地”建设工作，充分发挥中医药在我院医疗服务中的引领作用，促进中西医临床医务工作的融合与协调，为医药协同发展和中医药人才“破茧成蝶”搭建更加广阔的平台，为守护百姓健康提供更加强大的人才支持，为中医药事业健康发展提供不竭动力。
